Phần mềm quản lý nhân sự

Trong cuộc sống hiện đại ngày nay, sức mạnh của công nghệ đã và đang khẳng định giá trị của mình trong bước phát triển của nhân loại.Việc ứng dụng công nghệ là điều tất yếu cho sự đi lên phát triển bền vững của từng lĩnh vực trong đời sống: từ thương mại, sản xuất, cho đến giáo dục hay khoa học nghiên cứu …Trong đó,việc tin học hoá công tác quản lý nhân sự cũng không nằm ngoài qui luật đó bởi những lợi ích tuyệt vời của “giải pháp công nghệ” mang lại cho con người. Quản lý thông tin của cán bộ, công nhân viên là một vấn đề quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý cũng như đưa ra những chính sách kịp thời tạo nguồn nhân lực đủ về chất và lượng cho từng đơn vị doanh nghiệp.

Với mục tiêu xây dựng một hệ thống thông tin thống nhất phục vụ công tác điều hành và quản lý nhân sự được thuận tiện dễ dàng, Panda Software đã nghiên cứu và phát triển thành công sản phẩm “Phần mềm quản lý Nhân sự (Panda - Human Resource)” . Panda – Human Resource là thành quả hơn 2 năm nghiên cứu của Panda Software và sự đóng góp thực tế của rất nhiều khách hàng trong nhiều ngành liên quan. Panda – Human Resource : mang đến giải pháp chuyên nghiệp đầy hiệu quả trong lĩnh vực quản lý nhân sự với những ưu điểm vượt trội như:

+ Bộ máy quản lý nhân sự gọn nhẹ.
+ Tổ chức quản lý, lưu trữ trên hệ thống máy vi tính làm tăng tính an toàn, bảo mật cao hơn:Hỗ trợ sao lưu dữ liệu tự động hoá hoàn toàn theo thời gian định sẵn và chỉ cần thiết lập một lần duy nhất cho mọi công việc sao lưu sau nàyàTiết kiệm thời gian và giúp bảo vệ dữ liệu quan trọng tránh các thiệt hại ngoài ý muốn .
+ Công thức lương có thể cấu hình tự động và linh động theo từng nhu cầu riêng biệt của từng khách hàng.Tùy theo từng cách tính lương của công ty , có thể tạo ra công thức lương riêng biệt tương ứng trên phần mềm.Có thư viện hỗ trợ sẵn hơn 30 danh mục công thức tính lương phổ biến hiện nay áp dụng cho từng đối tượng nhân viên của từng doanh nghiệp.
+ Bảo mật hệ thống theo cơ chế đa tầng, có độ tin cậy cao :Quản lý phân quyền nhân viên theo 4 lớp.
+ Xác định nhân viên cấp trên, cấp dưới, người quản lý cấp cao nhất có thể phân quyền cho toàn thể nhân viên.
+ Nhân viên có thể phân quyền cho nhân viên cấp dưới mình ( chỉ những quyền được cấp trên giao phó).

+Phân quyền nhân viên theo chức năng của từng phòng ban.

- Phân quyền nhân viên đến từng hoạt động( thêm, xóa, sửa , xem báo cáo) của từng chức chức năng.

- Tự động đăng xuất khỏi phần mềm nếu quá thời gian mà không thao tác.

- Tự động khóa tài khoản đăng nhập 15 phút nếu đăng nhập sai nhiều lần.

- Tự động khóa tài khoản đăng nhập của nhân viên khi nhân viên nghỉ việc.